出退勤の打刻ルールをどう設計すればよいか、実務担当者向けに解説します
出退勤の打刻ルールは、労働時間の把握と給与計算の正確さを支える土台です。打刻方式の比較表、明…
8件の記事（絞り込み：出退勤・給与・人事労務）
残業申請のワークフローを設計する際に押さえておきたいポイント
残業申請は事前申請が原則ですが、事後申請の枠がなければ運用は崩れます。割増賃金率の整理表、申…
有給休暇の申請ルールを整備する際に確認すべきこと
年5日の時季指定義務を負うのは会社側です。基準日の考え方、年次有給休暇管理簿の整備、計画的付…
勤怠の締め日と給与支払日の関係を正しく理解する
締め日と支払日の組み合わせで、給与計算に使える日数は0日から25日まで変わります。代表的なパ…
遅刻・早退・欠勤の取り扱いルールをどう定めるか
遅刻・早退・欠勤の取り扱いは、区分の定義と控除単価を数値で決めるところから始まります。区分別…
休日出勤・振替休日の運用ルールを整理する方法
振替休日と代休は、事前か事後かの違いで割増賃金の扱いが変わります。法定休日と所定休日の区別、…
交通費・通勤手当の申請ルールを設計するときの注意点
通勤手当と旅費交通費は分けて設計します。交通機関の月15万円と交通用具の距離区分という所得税…
住所変更・扶養異動など人事関連届出の受付フローを整える
住所変更や扶養異動の届出は、住民税・社会保険・通勤手当・年末調整の各手続きに波及します。届出…